本日(1月5日)、北日本新聞の新春トップインタビュー企画に
当社代表インタビュー（DX支援の事業化、SWGsを意識した経営、創業80周年について）を掲載していただきました。
魚岸 成光 氏｜魚岸精機工業株式会社 代表取締役社長｜北日本新聞webunプラス
【新年のご挨拶】
当社は今年4月23日に創業80周年を迎えます。
これまで支えてくださった関係各位に心より感謝申し上げます。
まだまだ先行きの見通しが難しい状況が続いておりますが
本年も社員一丸となって事業を推進して参る所存です。
引き続きご支援を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
代表取締役社長 魚岸 成光
BBT富山テレビ様の『卒うた』プロジェクトに賛同し協賛をさせていただきました。
今年度のテーマは「青春をカタチに」となっています。
対象者である富山県内の高校3年生はたくさんの想い出が詰まった動画や画像を
投稿していただけると嬉しいです。
当社ブランドコンセプトは、
『知(ち)で型(かた)を掛け合わせ、かたちにする【かた×ち=かたち】』です。
卒うたを通じて卒業生の想いをカタチにするお手伝いをさせていただきます！！
本日、上半期(6月～11月)に設定していた部門・個人目標の達成度確認と
下半期(12月～5月)の部門・個人目標作成をしました。
上半期の目標達成度は80～90%予想で、
悔しい思いをした方もいれば、充実した方おり、みんな今回の反省点は様々です。
下半期の目標達成度が100%になるように
利他の精神と自己研鑽を推進していきます！！
★富山県中学生ものづくり教育事業の講師派遣にて高岡市立高陵中学校で講話★
高岡市立高陵中学校
富山県中学生ものづくり教育事業 講師派遣事業｜高岡市立高陵中学校
富山県中学生ものづくり教育振興会 | Facebook
当社代表 魚岸と人財推進課係長 澁谷が富山県中学生ものづくり教育事業の講師派遣にて
高岡市立高陵中学校で講話をさせていただきました。
インフルエンザの流行により開催が懸念されていましたが
感染症対策をしっかりと講じて無事に開催することができました。
生徒たちに高精度な金型部品を触れてもらう体験は実施ができませんでしたが
仕事の基本5S、富山県の魅力、今学んでいる授業が将来どのように役立つのかなどを
お話させていただきました。
クリエイティブ思考のオリエンテーションでは、柔軟な発想を持つ生徒が多く
とても驚かされました！！
皆さんの健やかな成長を魚岸精機工業は応援しています！！
CC Innovation様にお手伝いいただき社内（人生の若手～中堅層）研修を行いました。
株式会社CCイノベーション
・売上総利益（粗利）を増やすにはどうすれば良いか？
・会社のためにできることは何か？
・チームの力を発揮する両輪（やり方・あり方）とは何か？
また、オリエンテーションを通じてチームの成長プロセスを学び
心理的安全性が高い環境だとチームがどの様に変化するのか体験しました。
次回は人生の中堅～ベテラン層に同研修を行いますが
どの様に変化するのか楽しみです♫
富山市立南部中学校より1年生16名が当社工場見学にお越しくださいました。
富山市立南部中学校ホームページ
富山市立南部中学校 | 学校日記 | １１月７日（金） １学年高岡校外学習
クイズラリーをしながら工場見学をしていただきましたが
チーム力が発揮される場面では生徒それぞれが意見を出し合って答えを導き出す姿が
とても印象的でした！！
また、工場見学後の質問タイムではたくさんの質問をいただき感銘を受けました！！
来年は14歳の挑戦がありますが、是非、頑張ってください！！
本日は誠にありがとうございました♫
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地元射水市にある富山県立大学 知能ロボット工学科2年生 19名が当社工場見学にお越しくださいました。
当社事業内容である「ダイカスト金型の設計・製造」の業務をクイズラリーをしながら見学していただきました。
生徒たちからは、「大型機械の迫力が凄い！」「5軸加工機の説明が分かりやすかった！」「3DCADが早い！」など、嬉しい言葉をたくさんいただきました！！
工場見学後の意見交換の時間では、全国から見た富山県産業の長所を説明し生徒たちへ学校では学ぶことのできない気付きを提供出来ました。
とても元気で意欲のある富山県立大学生に将来の期待大です！！
一般社団法人 日本産業カウンセラー協会様にお手伝いいただき
役職者全員でハラスメント研修を受講しました。
ハラスメントの基礎理解をし、ハラスメントが及ぼす影響など
約90分間役職者全員が学びました。
引き続き、この様な社内研修を実施していきます。
北陸銀行大門支店様で14歳の挑戦をしている大門中学校2年生2名が
当社ご来社いただきました。
今回の見学テーマは「銀行が地域（企業）にどのように貢献しているか」となります。
通常の工場見学ではなく、地元金融機関と企業がどの様な関りがあるのかを
説明させていただきました。
緊張していた生徒たちですが、真剣な眼差しで話を聞き、時には笑顔になったり、
当社としても貴重な時間を過ごすことができました。
引き続き14歳の挑戦を頑張ってください！！
今年度の社内研修がいよいよスタートしました。
【今回は全社員を対象としたライフプランニングを学びます】
世代別に開催日時を変えて参加者同士が共感できるようにしました。
ライフプランニングがなぜ必要なのか？⇒自身のライフプランニングを考える⇒ライフプランシミュレーションの手順を実践し、自身の目標や夢に向かって行動するイメージを持ちつつ、将来とのギャップがどの程度なのか見つめ直す貴重な時間となりました。
「自分が100歳まで生きたとしたら幾ら必要？」「子供たちの将来には幾ら掛かるの？」
「老後は〇〇を楽しみたいけどそれに掛かる金額は積み立てれてる？」などなど、不安な部分は多かったですが、一人ひとりにあった改善策を検討する良いきっかけになりました。
会社も人生もお金の見える化が重要です！！
