当社では、半期毎に『部門目標』と『個人目標』を作成し、その目標の達成度でお給料が決まる　半期年俸制を採用しています。

11月23日に全社員で上半期の振り返りと、下半期の目標作成をしました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　目標作成後は全員が全社員の前で目標発表をし、下期に向けて各自の取り組みを宣言します。　　　　　　　　　　　　　新人教育や他部署連携など、改めてチームワークの良さを見れるひと時でした。

下半期の全社員の取り組みにとてもワクワクしています。

また、今年は創業75周年の記念する年で、通常であれば式典などを開催していますが　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　昨今の時勢を勘案し、今年は社員みんなで豪華お弁当をいただきました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社員一同で食事する機会も減ってきていますが、勤労感謝の日にこの様な行事を開催できることをとても幸せに思います。